前不久，一個轟動財務圈的消息傳得沸沸揚揚，那就是：廣東鶴山市某制造型企業利用工資表“拆分”的形式，被稅務局稽查發現?；榻Y束后，稅局即開出了追繳稅款及加收滯納金的罰單，總金額高達40多萬!

　　雖然本案例是被舉報引起稅務機關稽查，但是舉報信并未有實質性證據，稅務機關還是依靠金稅三期系統中的同行業信息和征管數據來搜集企業出現的破綻?，F在監管不同以往，更加嚴格、更加精準，因此有些企業的僥幸心理不可存!

　　老板、股東、財務等企業經營管理者，應高度重視稅務安排的合法性!不然，就不止補回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算滯納金并處以大額罰款!還會給企業帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失!

　　財務必知的涉稅風險

　　根據企業情況，稽查人員針對企業賬簿中的工資費用項目，從四個方面入手實施核查：

　　一、是審核工資支出憑證、繳納社保情況。

　　檢查企業的人員花名冊、考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放 憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。

　　二、是核查企業職工人數、薪酬標準是否存在異常。

　　稽查人員分析企業記賬憑證和原始憑證，結合企業生產經營情況和生產規模，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低于3500元的人數占比情況。

　　三、是檢查“賬實”差異。

　　審查分析企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。檢查“應付福利費”賬戶支出情況，核實企業通過該賬戶發放現金和實物的具體情況。

　　四、是結合第三方信息分析企業數據。

　　利用金稅三期系統和社保系統，核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上是否存在較大差異，并對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。

　　在上述案例中，稽查人員經過核查取證確認，這家企業在2014年～2016年期間，通過非法冒用他人的個人身份信息的方式，虛列10多名企業人員，虛增工資費用60多萬元，以此偷逃個人所得稅20多萬元。

　　面對稽查人員出示的證據，企業承認了違法事實。鶴山市稅務局稽查局依法補征了稅款，并對企業進行了處罰。

　　愁人的個稅計算和工資發放

　　看到這，老板和財務們都肯定會忍不住說聲：太難了!要知道，地方個稅政策一旦出現變化，企業里就會出現不少員工對每月的實際工資產生懷疑，比如：克扣、對不上數等等。此時，員工會到處尋找負責薪酬的會計進行對賬，但紙質工資條留不住，郵件工資條又被刪，這種情況下，會計表示太難了!!真的太難了!!

　　如今查詢工資條為何還用紙質?這未免也太麻煩了。但在實踐中，想合理、正確、合法地處理公司工資表，也并非一件難事。嚴記以下幾點，保證你以后的工資表都會做得漂漂亮亮!為了方便員工查詢工資信息，暢捷通建議大家通過好會計來深度體會人性化方式來查詢工資條!員工只需從暢捷通好會計的微信端口，即可查看每月工資信息，準時對賬查看明細，減少因工資發放引發的矛盾。

　　值得一提的是，員工可以根據自己的實際情況，自助填寫專項附加扣除，避免薪酬人員代填、收集整理出錯，還能根據自己的月收入測算個稅，隨時了解個稅情況。

　　處理工資竟然如此簡單

　　那么，在處理工資這件事兒上，會計不僅要按照最新的個稅策計算工資，還得依據每位員工的情況單獨計算!面對一堆公式，會計一遍遍的計算、核對。最后，會計要在專項附加扣除上面進行下載、整理、核算……完全不需要這么復雜!

　　暢捷通好會計依靠人工智能自動匹配、評分，為會計完成導入，無需調整表格。無論會計用什么樣的格式制作的工資表，都能智能導入到暢捷通好會計中，同時按照最新個稅規定來扣除、測算個稅了，生成憑證，為會計智能測算個稅額度，省時省力又快捷。

　　應用暢捷通好會計智能化財務軟件，會計從此不再害怕面對每月重復性的工資個稅計算，讓發工資變成最簡單的工作。